Vivold Consulting

Munkaerő közvetítés

Az IT fejvadászat a HR toborzási terület kiemelkedő része, ahol a szakértők célzottan kutatják és vonzzák a kiváló informatikai szakembereket. A fejvadászat során a hangsúly a szakmai tudás, az innováció és az iparági tapasztalat megtalálására összpontosul. Az IT fejvadászok nemcsak a technikai készségeket értékelik, hanem a kulturális illeszkedést és az egyéni motivációt is figyelembe veszik, biztosítva, hogy a megtalált tehetségek valóban hozzájáruljanak a vállalat sikeréhez és fejlődéséhez.

Munkaerő közvetítés

Az IT fejvadászat a HR toborzási terület kiemelkedő része, ahol a szakértők célzottan kutatják és vonzzák a kiváló informatikai szakembereket. A fejvadászat során a hangsúly a szakmai tudás, az innováció és az iparági tapasztalat megtalálására összpontosul. Az IT fejvadászok nemcsak a technikai készségeket értékelik, hanem a kulturális illeszkedést és az egyéni motivációt is figyelembe veszik, biztosítva, hogy a megtalált tehetségek valóban hozzájáruljanak a vállalat sikeréhez és fejlődéséhez.

IT Recruiting

Az IT recruiting szolgáltatásunk magas színvonalú szakértelmet biztosít, kiemelt jelentőségű pozíciók betöltésekor is. Személyreszabott toborzási megközelítésünk kulcsfontosságú a tehetséges szakemberek elnyerésében.

Sikerdíjas konstrukció

Fix százalékos konstrukciók partnereinknek

PI tesztelt jelöltek

Személyiségtesztelés és csapatdinamika elemzés 30%-kal javítja a próbaidőn túli megtartását a jelöltnek

Outsourcing

IT outsourcing szolgáltatásunk a technológiai területen kiemelkedő szakértői csapatokat kínál, optimalizálva a fejlesztést és támogatva ügyfeleink digitális innovációját. Rugalmas és hatékony megoldások.

Napidíjas konstrukció

T&M alapú elszámolás az igényeknek megfelelő erőforrás biztosításához

Azonnali erőforrás biztosítása

Akár 1 héten belüli kezdés szerződött partnereinknek

IT Recruiting

Az IT recruiting szolgáltatásunk magas színvonalú szakértelmet biztosít, kiemelt jelentőségű pozíciók betöltésekor is. Személyreszabott toborzási megközelítésünk kulcsfontosságú a tehetséges szakemberek elnyerésében.

Sikerdíjas konstrukció

Fix százalékos konstrukciók partnereinknek

PI tesztelt jelöltek

Személyiségtesztelés és csapatdinamika elemzés 30%-kal javítja a próbaidőn túli megtartását a jelöltnek

Outsourcing

IT outsourcing szolgáltatásunk a technológiai területen kiemelkedő szakértői csapatokat kínál, optimalizálva a fejlesztést és támogatva ügyfeleink digitális innovációját. Rugalmas és hatékony megoldások.

Napidíjas konstrukció

T&M alapú elszámolás az igényeknek megfelelő erőforrás biztosításához

Azonnali erőforrás biztosítása

Akár 1 héten belüli kezdés szerződött partnereinknek

Munkaerő közvetítés folyamata

Igényfelmérés

A hatékony toborzási stratégia kialakításához részletesen vizsgáljuk partnereink informatikai munkaerőigényeit, az előírt feladatokat, az elvárásokat, és összegyűjtjük a szükséges kompetenciakészletet. Tapasztalataink és piaci ismereteink alapján biztosítunk támogatást a munkakör és kapcsolódó feladatok meghatározása során, segítve partnereinket az ideális IT szakemberek kiválasztásában.

Tehetségek kutatása

Adatbázisok, szakmai hálózatok és tehetségtérképező eszközök felhasználása a potenciális jelöltek azonosítására. Az igényeknek megfelelő leghatékonyabb jelöltállítási lépés, amely során a meglévő adatbázisban, valamint kapcsolati hálóban szereplő szakemberek kompetenciáit állítjuk szembe a pozíció betöltéséhez szükséges szakmai tudáskészlettel.

Tehetségek gyűjtése

Széleskörű online és offline lefedettséget biztosítunk minden recruiting szolgáltatásunk során, amely magába foglalja az aktuális pozíciók hirdetési szövegezését, fizetett megjelenését, social media megjelenését és promócióját. Célunk továbbá az ügyfeleink gyors és minőségi kiszolgálása a tehetségek biztosítása terén is.

Jelöltek előszűrése

A beérkezett önéletrajzokat átnézzük, értékeljük. Összeállítjuk a long listet a potenciális jelöltekről, melyet követően az első körös interjúztatást elvégezzük IT-HR szakembereinkkel soft skill és technikai fejlettség szempontjából is. Célunk, hogy a lehető legpontosabb képet vázoljuk fel a jelöltekről.

Predictive Index (PI) teszt

Kompetenciamérő és személyiségelemző tesztek kitöltése minden előszűrt jelölt számára. A tesztek gyorsan kitölthetők, ezzel növelve a hajlandóságot azok elvégzésére, azonban annál pontosabb képet festenek le a jelöltekről. A tesztek a csapatba integrálhatóságukról és motiválhatóságukról is részletes áttekintést adnak. Kompetenciaméréssel a kognitív képességükről adunk részletes kimutatást a jelöltek szakmai tapasztalatai mellé.

Technikai fejlettség mérése

A jelöltek számára rövid feladatokat adunk, specifikálva az egyes kompetenciákra, amelyek a pozíció betöltéséhez elengedhetetlenek. A feladatok rövidek, minden szakmai szint mérhető általa és pontos képet fest le a jelölt technikai hátteréről.

Short list összeállítása

A jelöltek szakmai tapasztalataiból, PI teszt eredményéből és igény szerint technikai fejlettség méréséből összeállított részletes jelölt listát adjuk át a második körös interjúra ügyfeleink számára, amely magában foglalja a technikai készségkészleteket, a személyiségjegyeket és a kognitív képességeket.

Átmeneti kapcsolattartás

Biztosítjuk a zökkenőmentes átmenetet a szerződéskötést követően az első munkanapig. Ez az időszak alapozza meg az új alkalmazott munkáltatói márkaképének formálását, amely közvetlen hatással lesz a munkavállaló motivációjára és az új cégnél töltendő időszakára is. Ennek az időszaknak a kommunikáció támogatásával segítjük ügyfeleinket.

Munkaerő közvetítés folyamata

Igényfelmérés

A hatékony toborzási stratégia kialakításához részletesen vizsgáljuk partnereink informatikai munkaerőigényeit, az előírt feladatokat, az elvárásokat, és összegyűjtjük a szükséges kompetenciakészletet. Tapasztalataink és piaci ismereteink alapján biztosítunk támogatást a munkakör és kapcsolódó feladatok meghatározása során, segítve partnereinket az ideális IT szakemberek kiválasztásában.

Tehetségek kutatása

Adatbázisok, szakmai hálózatok és tehetségtérképező eszközök felhasználása a potenciális jelöltek azonosítására. Az igényeknek megfelelő leghatékonyabb jelöltállítási lépés, amely során a meglévő adatbázisban, valamint kapcsolati hálóban szereplő szakemberek kompetenciáit állítjuk szembe a pozíció betöltéséhez szükséges szakmai tudáskészlettel.

Tehetségek gyűjtése

Széleskörű online és offline lefedettséget biztosítunk minden recruiting szolgáltatásunk során, amely magába foglalja az aktuális pozíciók hirdetési szövegezését, fizetett megjelenését, social media megjelenését és promócióját. Célunk továbbá az ügyfeleink gyors és minőségi kiszolgálása a tehetségek biztosítása terén is.

Jelöltek előszűrése

A beérkezett önéletrajzokat átnézzük, értékeljük. Összeállítjuk a long listet a potenciális jelöltekről, melyet követően az első körös interjúztatást elvégezzük IT-HR szakembereinkkel soft skill és technikai fejlettség szempontjából is. Célunk, hogy a lehető legpontosabb képet vázoljuk fel a jelöltekről.

Predictive Index (PI) teszt

Kompetenciamérő és személyiségelemző tesztek kitöltése minden előszűrt jelölt számára. A tesztek gyorsan kitölthetők, ezzel növelve a hajlandóságot azok elvégzésére, azonban annál pontosabb képet festenek le a jelöltekről. A tesztek a csapatba integrálhatóságukról és motiválhatóságukról is részletes áttekintést adnak. Kompetenciaméréssel a kognitív képességükről adunk részletes kimutatást a jelöltek szakmai tapasztalatai mellé.

Technikai fejlettség mérése

A jelöltek számára rövid feladatokat adunk, specifikálva az egyes kompetenciákra, amelyek a pozíció betöltéséhez elengedhetetlenek. A feladatok rövidek, minden szakmai szint mérhető általa és pontos képet fest le a jelölt technikai hátteréről.

Short list összeállítása

A jelöltek szakmai tapasztalataiból, PI teszt eredményéből és igény szerint technikai fejlettség méréséből összeállított részletes jelölt listát adjuk át a második körös interjúra ügyfeleink számára, amely magában foglalja a technikai készségkészleteket, a személyiségjegyeket és a kognitív képességeket.

Átmeneti kapcsolattartás

Biztosítjuk a zökkenőmentes átmenetet a szerződéskötést követően az első munkanapig. Ez az időszak alapozza meg az új alkalmazott munkáltatói márkaképének formálását, amely közvetlen hatással lesz a munkavállaló motivációjára és az új cégnél töltendő időszakára is. Ennek az időszaknak a kommunikáció támogatásával segítjük ügyfeleinket.

Lépjen kapcsolatba szakértőnkkel

Lépjen kapcsolatba szakértőinkkel, és induljon el az új tehetségek felfedezése felé HR toborzási szolgáltatásunkkal. Tapasztalt csapatunk segít Önnek a kritikus pozíciók hatékony betöltésében, ahol a szakértői megközelítés és az emberközpontú toborzási stratégiák találkoznak.

Envelope Phone-alt
Envelope Phone-alt

Lépjen kapcsolatba szakértőinkkel, és induljon el az új tehetségek felfedezése felé HR toborzási szolgáltatásunkkal. Tapasztalt csapatunk segít Önnek a kritikus pozíciók hatékony betöltésében, ahol a szakértői megközelítés és az emberközpontú toborzási stratégiák találkoznak.

Vivi

Kapcsolódó elemzések

Hogyan építs munkáltatói márkát?

Bemutatjuk milyen trükköket vet be a Google, Microsoft vagy éppen a Nike

Hibrid munkavégzés hatékonyságának vizsgálata

Megvizsgáltuk, melyek a népszerű eszközök amelyekkel a hibrid munkavégzés hatékonyabb lehet

Toborzási trendek 2024-ben

IT toborzási trendek alakulása 2024-ben. Mi változik és mi marad meg a következő évben?

Vállalati kultúra építése 10 lépésben

Kézzelfogható tippek vállalati kultúra építésére 2024-ben.

Iparági tapasztalatok

Bank szektor

Biztosító szektor

Autóipar

Kereskedelem és fogyasztói piacok

Technológia, Média és Távközlés

Alapítványok és Egyesületek

További szolgáltatások

Technológiai tanácsadás

Üzleti tanácsadás

Kontrolling tanácsadás

Marketing ügynökség

Konzultációs jelentkezés